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COP CompensationPartner GmbH

Die COP CompensationPartner GmbH ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services GmbH und gleichzeitig die Marke, unter der das gesamte Firmenkundengeschäft von PersonalMarkt zusammengefasst wird. PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegründet und bündelt die B2B-Aktivitäten unter Compensation Partner. Seit 2007 bietet Compensation Partner einen Online-Zugang zur PersonalMarkt Datenbank mit unserem Produkt Compensation-Online.de.

1999 ist Compensation Partner der Pionier in diesem Bereich und stellt weltweit als erstes Unternehmen einen Online-Service zum Gehaltsvergleich zur Verfügung. Unsere Gehaltsdatenbank wuchs in der Folge sehr rasant an und bereits nach kurzer Zeit verfügten wir über die größte kommerziell nutzbare Gehaltsdatenbank für deutsche Gehälter.

Mit der Entwicklung eines analytischen Stellenbewertungsverfahren auf Basis des Genfer Schemas, das für den Gebrauch in unserem Online-Gehaltsfragebogen optimiert ist, wird erstmals eine online verfügbare Gehaltsdatenbank geschaffen. Sie bietet gegenüber herkömmlichen Systemen, die den Vergütungsvergleich stellentitelbezogen ausrichten, einen deutlichen Mehrwert dar.

Nur über unsere analytische Bewertung aller Datensätze in unserer Datenbank können wir Fragen beantworten, die aufgrund geringer Fallzahlen nicht auf Basis von Vergleichsdaten beantwortet werden können. Wenn wir die Frage nach dem marktüblichen Gehalt für den Chef der Feuerwehr eines Großflughafens beantworten, können wir uns zwar nicht auf Vergleiche mit anderen Großflughäfen stützen, aber mit Hilfe unserer Analytik, die auch den Verantwortungsrahmen und weitere wesentliche Kompetenzen jeder Stelle abfragt, das marktübliche Gehalt dennoch ermitteln.


IT-Innovation 2016

Im Jahr 2016 haben wir den „Gehaltsfinder“ entwickelt, der auf unserer B2C-Gehaltsplattform Gehalt.de implementiert wurde. Das System liest einzelne Eckdaten und relevante Lohnfaktoren einzelner Stellenanzeigen aus und schätzt auf deren Grundlage das zu erwartende Gehalt. Basis für den Gehaltsfinder ist unser Stellenbewertungssystem, das diese Entwicklung möglich gemacht hat. Hierfür wurden wir von der Initiative Mittelstand als eine der besten Lösungen in der Rubrik „Consulting“ ausgezeichnet.

Unsere Vergütungsdatenbank Compensation-Online


Für Compensation-Online.de werden jeweils die Daten der letzten 12 Monate verwendet. Stets werden auf diese Weise 250.000 aktuelle Gehaltsdaten analysiert und mittels unserer Regressionsanalyse bereit gestellt. Die Daten auf Compensation-Online werden in einem halbjährlichen Rhythmus akutalisiert. So können wir sicherstellen, dass unsere Kunden immer mit aktuellstem Zahlenmaterial arbeiten können und auch jüngste Trends zuverlässig abgebildet werden.

Das über die Datenbank abrufbare Know-how macht Compensation-Online für die Nutzer zu einer unverzichtbaren Quelle für aktuelle sowie schnell auswertbare und valide Markt-Gehaltsinformationen. Jederzeit und überall, online und "auf Knopfdruck" verfügbar.

Neben der automatisierten Variante über Compensation-Online.de bietet Compensation Partner aber auch manuelle Auswertungen unserer Gehaltsdatenbank an. Diese kommen immer dort zum Einsatz, wo Compensation-Online aufgrund von niedrigen Abrufzahlen nicht lohnt, eine Automatisierung aufgrund von zu niedrigen Fallzahlen nicht möglich sind oder auch für internationale Daten für Länder, die wir zur Zeit noch nicht in Compensation-Online über den Online-Zugriff bereit stellen.

Compensation Partner bietet darüber hinaus Vergütungsstudien an, die wir in Kooperation mit Fachmedien durchführen.